主な業務 当社のサービス案内


相談業務

 

労働基準監督署による是正勧告や労使間のトラブルなどの事前対策はできていますか?。

全国の総合労働相談コーナーに寄せられる相談件数は、10年連続で100万件を超えています。内容は「いじめ・嫌がらせ」が6年連続トップ。サービス残業などで不満を抱えた人が「あっせん」を申請するケースも増加しています。貴社の労務問題などの相談、助言、アドバイスを行います。



採用支援

 

売り手市場と言われる今の就職市場。なかなか思うように採用がいかない、なんていう声をよく耳にします。採用して、新人教育してすぐに辞められたら会社としては損失しかありません。人材がうまく採用できない、採用しても辞めてしまう等といった悩みをお持ちの経営者様、担当者様、ささいな事でも構いませんので気軽にご相談ください。

 



就業規則コンサルティング

 

就業規則は会社の労働条件やルールが書かれたものであり、さらには従業員のやる気を引き出す大切なルールブックです。何らかのトラブルが発生した場合に、まず確認されるのが就業規則です。会社を設立してから変更せず作成当時のままだったり、見本をそのまま使用していたりしませんか?

でも、どうしたらいいのかわからない。そんなときは、我々専門家である社会保険労務士にお任せ下さい。

 



助成金活用

助成金の活用できていますか?

助成金の種類は非常に多く、どれが自社に受給できる可能性があるのかを判断するのはなかなか難しいかと思われます。

そこで、私共、社会保険労務士が企業の皆様に代わってどのような助成金が貴社に合うかを判断させていただき、申請まで行います。



給与計算

 

給与計算は、アウトソーシングすることでコスト削減や特定の社員に業務が集中するというリスクも避けることができます。担当者が突然辞めてしまう等も起こり得るので、対策が必要です。また、給与計算以外の業務に集中できます。



労働・社会保険手続代行

給与計算は、会社には必ず必要で、重要な事務作業ですが、社会保険や税など

の知識が必要なため、担当者の入力ミス、計算ミス、申告の漏れなどが起こりがちです。